Подделка документов по статье УК РФ является преступлением: она несет общественную опасность, так как подложный документ, штамп, печать, удостоверение и т. При обнаружении поддельного документа или удостоверения владельцу, изготовителю и продавцу такого документа грозит суд и ограничение либо лишение свободы, в некоторых случаях они могут быть заменены крупным штрафом. Однако нужно разделять уголовное и административное правонарушение: в разных случаях может существенно различаться степень ответственности виновного и назначенное наказание. Купить поддельный диплом — не проблема, при желании. Информация об ответственности за подделку документов представлена в ст.

Содержание:

• Подделка документов: статья УК РФ, уголовная ответственность и варианты наказания
• Уголовная ответственность за предоставление сфальсифицированных документов в арбитражном процессе.
• Подложный документ и последствия его предоставления
• Предоставление в суд подложных документов
• Использование поддельных документов

Подделка документов: статья УК РФ, уголовная ответственность и варианты наказания

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства.

Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. Запрашивать с работника документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права. Подложным может быть только документ, который работодатель вправе требовать от работника — в частности, любой из перечисленных в ст. Наиболее часто для получения той или иной должности подделывают документ об образовании — один из основных документов, подтверждающий уровень знаний и квалификацию работника и позволяющий занимать конкретную должность. Второе по распространенности место среди подложных документов занимает трудовая книжка. Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства. Ну и наконец, подделывают медицинские справки, санитарные книжки, различные сертификаты и удостоверения, то есть именно те документы, которые являются основанием для принятия работодателем решения о приеме на работу. Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой деятельности, например листок нетрудоспособности, документ о повышении квалификации.

Однако в данных случаях увольнение по п. Действия работодателя при обнаружении подложного документа Согласно п. И здесь возникает вопрос: как поступить работодателю, если подозрения в подлоге возникли, когда договор еще не подписан? Можно ли отказать в приеме на работу и не заключать трудовой договор? Сначала обратимся к ст. Обоснованным отказ будет, только если он связан с деловыми качествами работника или если федеральными законами установлены ограничения для работы по той или иной должности. В силу п. Что касается ограничений, к таковым, например, относится запрет занимать должности педагогов для лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления ст.

Отсутствие или наличие судимости подтверждается справками, выдаваемыми в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от Если лицо, претендующее на должность, не предоставило документ, подтверждающий необходимый уровень квалификации и образования, отсутствие ограничений, работодатель может отказать в заключении трудового договора. Если же документ предоставлен, но у кадровика возникли сомнения в его подлинности, отказать в приеме на работу не получится, поскольку одних подозрений недостаточно и факт подлога должен быть подтвержден официально — результатом экспертизы, решением суда, ответом образовательного иного учреждения на запрос работодателя и т. Таким образом, если при приеме на работу у работодателя возникли подозрения в подложности документа, то отказ в заключении трудового договора не допускается и лицо, которому было отказано, может обжаловать отказ в суд. Подложный документ об образовании Итак, документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний требуется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требовать такие документы при приеме на работу, не требующую специальных знаний, работодатель не имеет права. Если такой документ все же был затребован и оказался подложным, уволить работника по п. Согласно ст. Обратите внимание.

Документы об образовании и или о квалификации могут быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Документ об образовании и о квалификации диплом подтверждает получение среднего профессионального и высшего образования. Минобрнауки Приказом от Требования к квалификации работников определяются руководителем организации на основании квалификационных справочников или профессиональных стандартов. При этом положения справочников носят рекомендательный характер, если только требования к квалификации не установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Так, в силу ст. А согласно ст. Требования к квалификации работников следует установить локальными актами организации должностными инструкциями, трудовыми договорами , особенно в случаях, когда таких требований нет в федеральных законах и работодатель определяет их самостоятельно. Изначально информацию о документе об образовании и или квалификации работодатель может найти на сайте Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и или о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от Кроме этого, работодателю следует направить запрос в соответствующее образовательное заведение.

Также можно обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Исходя из судебной практики при направлении запросов по поводу подлинности документов об образовании запрашивать с работника согласие на получение персональных данных о нем не обязательно, поскольку изначально эти данные были получены от самого работника, а направление такого запроса обусловлено исполнением трудового договора. Подложная трудовая книжка По сравнению с документом об образовании признание трудовой книжки подложной несколько сложнее и имеет свои нюансы. И связано это с тем, что обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек лежит не на работнике, а на работодателе. Да и обязанность проверять, соответствуют ли действительности записи в трудовой книжке, для работодателей не установлена, поскольку трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ч. Как правило, стаж или иные сведения, содержащиеся в трудовой книжке, необходимы для органов ФСС и ПФР для начисления пенсии и пособий.

При обнаружении поддельной трудовой книжки работодатель может обратиться в правоохранительные органы и если там будет установлено, что данное лицо использует подложный документ для получения пенсий или иных социальных выплат и пособий, оно может быть привлечено к уголовной ответственности за мошенничество ст. Тем не менее, если для той или иной должности одним из квалификационных требований является наличие стажа работы по аналогичной или другой должности, записи в трудовой книжке приобретают большое значение. В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки как нового образца введены в действие в году , так и ранее установленных образцов и годов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее утвержден Приказом Минфина РФ от Все бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. При установлении подложности ключевое значение имеет в первую очередь то, причастен ли работник к подлогу.

Например, если поддельный бланк был оформлен первым работодателем при выдаче трудовой книжки, а записи в ней соответствуют действительности, вины работника в этом нет и документ не может быть признан подложным. Также не считается подлогом, если бланк трудовой книжки настоящий, но работодатели на прежних местах работы сделали неточные записи. Если подобные несоответствия были установлены работодателем до оформления трудового договора, можно предложить работнику оформить дубликат трудовой книжки у предыдущего работодателя или обратиться к прежним работодателям для уточнения записей, не соответствующих действительности. Исправить сведения, внесенные в трудовую книжку, может и новый работодатель — на основании официальных документов, предоставленных работодателем, допустившим неточность.

Помните, что отказать работнику в приеме на работу вы не сможете в любом случае, пока не установите, что трудовая книжка отвечает всем признакам подлога. А установить это с определенностью можно только после экспертизы либо на основании запросов в предыдущие организации, архив или орган ПФР. Как правило, обнаружить подделку при приеме на работу сложно, данный факт выявляется позже, после детального исследования, сличения записей и печатей, обнаружения дописок, подчисток, отсутствия серии и номера трудовой книжки, водяных знаков и т. Кроме того, суды, рассматривая споры об увольнении за предоставление подложной трудовой книжки, принимают во внимание, имели ли значение записи, внесенные в этот документ, для принятия решения о приеме на работу. Например, если согласно квалификационным требованиям, установленным для той или иной должности, занимать ее работник может, только имея некоторый стаж работы, а запись, подтверждающая необходимый стаж, оказалась поддельной — такой документ однозначно будет подложным.

Увольняем обманщика Сразу отметим, что предоставление работником подложных документов не отнесено Трудовым кодексом к дисциплинарным нарушениям и соответственно не требует соблюдения процедуры, предусмотренной ст. Однако для принятия объективного решения работодателю имеет смысл запросить с работника объяснительную, создать комиссию по расследованию, вызвать свидетелей и т. Но делать это не обязательно. Нет и требований по соблюдению сроков выявления подложного документа и сроков увольнения. Тем не менее, затягивать с увольнением, если принято такое решение, не следует.

Рекомендуем все же придерживаться сроков, установленных ст. Основанием для увольнения работника в любом случае будет официальный документ, полученный от образовательных или других учреждений, организаций или органов, в том числе результаты экспертизы, постановление о возбуждении или отказе в возбуждении уголовного производства и др.

Уголовная ответственность за предоставление сфальсифицированных документов в арбитражном процессе.

Задать вопрос юристу. Использование и представление в государственный орган, либо иную организацию заведомо подложных документов является преступлением, в соответствии со ст. При этом под данным понятием следует понимать документ, в который намеренно были внесены неверные сведения о том или ином факте. Статья включает в себя и квалификацию правонарушения, связанного с подделкой подписи, либо, например, предоставление подложных образцов для участия в тендере и закупках.

Опасность данных противоправных действий кроется в том, что виновное лицо покушается на установленный порядок судопроизводства, обеспечивающий вынесение законного и обоснованного решения. В результате же его действий выносятся необъективные решения и приговоры. Полностью совершенным данное правонарушение будет считаться в тот момент, когда нарушитель передал в руки, либо попытался передать исправленные и фальшивые документы для использования.

В опросы связанные с подделкой документов, на законодательном уровне регламентируются статьей УК РФ. В ней в частности говорится о том, что в качестве поддельных могут выступать документы с ложной информацией, предоставляющие определенные права или же освобождающие гражданина от тех или иных обязанностей. Стоит сказать, что представленный выше список не полный и может содержать любые документы, которые по причине подделки вносят нарушение нормальной работы тех или иных служб или структур государства. Так например в случае подделки трудовой книжки, будут предоставлены ложные данные по факту нахождения гражданина на той или иной должности.

Подложный документ и последствия его предоставления

Отправляя информацию, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Ответчиком были представлены в судебное заседание оригиналы документов — доказательств по делу. В связи с вышеизложенным, судья обязал обе стороны подписать расписки об уголовной ответственности. Возможно ли применения уголовной ответственности за фальсификацию доказательств в рамках арбитражного процесса в случае, если судом будет установлено, что представленные документы сфальсифицированы? В соответствии со ст. В этом случае арбитражный суд принимает предусмотренные АПК РФ меры для проверки достоверности заявления о фальсификации доказательства, в том числе назначает экспертизу, истребует другие доказательства или принимает иные меры. Результаты рассмотрения заявления о фальсификации доказательства арбитражный суд отражает в протоколе судебного заседания. Арбитражный суд не решает вопрос о привлечении лица к уголовной ответственности.

Предоставление в суд подложных документов

Купить расходные материалы и химию можно в компании ООО «Вертикаль». Документы условно можно подразделить на подлинные и поддельные подложные 1 Егоров В. Подлинные документы могут быть действительными и недействительными. Надлежаще изготовленный, но содержащий ложные сведения документ называется подложным. Документ, предоставляющий права или освобождающий от обязанностей, обычно также удостоверяет и соответствующие юридические факты.

Если во время судебного заседания участники процесса предоставляют официальные бумаги с ложной информацией или с поддельными подписями должностных лиц, подобные деяния квалифицируются как фальсификация документов.

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником.

Предоставление суду поддельных документов – состав преступления и ответственность

Одно из основных направлений нашего ателье — это ремонт одежды. Магазин будет специализироваться на розничной торговле изделий из натуральной и экокожи — женских и мужских сумок, аксессуаров и мелкой кожгалантереи. Статусные аксессуары превосходного качества вот основная визитная карточка современного, прошлась по многочисленным бутикам на виа Кавур и в переулках от нее, особенно, по тем, которые расположены поближе к Термини. Снаружи на лицевой и тыльной стороне изделие, требуя скидку.

Иногда повысить шансы на получение желаемой должности помогает небольшая хитрость обычно, размещая объявление о вакансии, работодатель достаточно полно указывает в нем требования к соискателю; составляя резюме, достаточно немного перефразировать указанные качества и вот.

Использование поддельных документов

Использование заведомо подложного документа -. наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной Ст. УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.